對于普通“上班族”而言，也許每天下班回家才是最高興的事，然而對于蒙牛員工而言，上班與下班同樣快樂。一位蒙牛員工向記者說道：“每天下班，我感覺像是回到了一個‘小家庭‘,而上班的時候，則好像回到了一個’大家庭‘,在這里，我感受到的是一種家的溫暖、一種由衷的’幸福感‘.”

有經(jīng)濟學(xué)家指出，伴隨兩會召開，小到孩子入園難，大到居民可支配收入如何提高，百姓都期待在“兩會”能夠看到更多加速惠民政策的“亮劍”.如果具體在企業(yè)身上，則更多體現(xiàn)在了員工福利方面。企業(yè)能夠更多的為員工著想，不僅彰顯了以人為本的企業(yè)文化，更重要的是賦予員工一種幸福感。

事實上，早在此前，蒙牛便已意識到了“企業(yè)民生”的重要性，不僅不斷地提高員工福利，同時更是在精神上為員工們送去溫暖。去年9月，蒙牛投資500萬元創(chuàng)辦的“農(nóng)大附小盛樂分校”,進一步解決了員工子女的教育問題，不僅再次彰顯了蒙�！耙匀藶楸�，關(guān)愛員工”的思想，同時更是賦予了員工真正的幸福感。

可以肯定的是，蒙牛對于員工的關(guān)愛遠非“物質(zhì)”能夠比擬。據(jù)記者了解，除了為員工子女修建學(xué)校、改善員工住房問題等，蒙牛還定期舉辦員工運動會，讓員工在競技娛樂中增強體質(zhì)；在生產(chǎn)車間過道處設(shè)立“蒙牛寶寶墻”,將員工孩子的照片貼在墻上，讓員工能感受到家的溫馨；為員工組織豐富多彩的拓展活動，給員工提供學(xué)習(xí)機會，幫助員工職業(yè)發(fā)展……重重關(guān)愛不僅夯實了蒙牛的企業(yè)文化，同時更是塑造了一種獨特的凝聚力。

一位英國管理學(xué)家曾指出：“關(guān)愛員工也是生產(chǎn)力�！边@個道理自然也得到了蒙牛的認可。美國奧辛頓工業(yè)公司的總裁同樣提出一條“黃金法則”：即關(guān)愛你的客戶，關(guān)愛你的員工，那么市場就會對你加倍關(guān)愛。三星集團創(chuàng)始人李秉哲也經(jīng)常用各種方式表達他對部屬的信任和關(guān)心，鼓勵他們積極工作。

業(yè)內(nèi)人士分析認為：“蒙牛關(guān)注‘企業(yè)民生’問題從效果上來說可以實現(xiàn)企業(yè)、員工、消費者的‘三方共贏’，眾多成功企業(yè)的實踐證明，企業(yè)關(guān)愛員工將進一步促進員工的工作熱情，廣大員工會在不同崗位上，以一顆對企業(yè)、對消費者真誠的‘關(guān)愛’之心，積極主動地投身于企業(yè)經(jīng)營、服務(wù)工作之中�！�